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解读柯桥高质量发展的“人才密码”——引得进 留得下 用得了

柯桥日报
王思
2019年09月02日 14:58

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    2018年省委、省政府对市县人才工作目标责任制考核结果近日公布,柯桥区连续第4年获得全省人才工作考核优秀单位,这也是近年来我区第7次获得该项荣誉,是全省获此殊荣最多的区县市之一。

    近年来,柯桥区始终把人才工作作为推动高质量发展的核心动能来谋篇布局,深入实施“人才强区”战略,以“全面对标未来科技城、建设全省人才新高地、打造人才生态最优区”为目标,持续加大工作力度,在人才引育、平台建设、政策扶持、服务保障、机制优化上全线发力,人才工作呈现高质量发展的良好局面。截至目前,已累计引进“千人(万人)计划”人才128人,总量居全市第一、全省前三。

    海纳百川 汇聚全球英才

    第四届海内外高层次人才创新创业大赛深圳分站赛不久前在深圳市南山区成功举办,从报名的104个项目中脱颖而出的18个优秀项目在现场路演比拼,为的是拿到下个月在柯桥举办的总决赛“入场券”。

    柯桥区已经第4年面向全球举办海内外高层次人才创新创业大赛,赛事覆盖北美、欧洲、亚洲等区域10多个国家。在过去的三届大赛中,共有900余个项目参赛,其中,有40家高科技企业从参赛项目中脱颖而出,有25个海内外高层次人才及团队到柯桥创新创业。

    “做人才工作一定要有大格局,要放眼全球、海纳百川,我们坚持‘引进来’与‘走出去’相结合,只为最优质的人才。”区委组织部(人才办)有关负责人说。

    近年来,柯桥区的引才足迹遍布美国硅谷、波士顿、德国慕尼黑、法国巴黎等地,成功举行了海内外“引智引才推介会”,与美国、法国、意大利等25个国家的外国专家组织达成合作意向。同时,还在区内组织开展北美浙大校友柯桥创业行、意大利高端人才项目对接会、俄罗斯院士专家柯桥行等人才对接活动,实现资本智力对接常态化。

    为凤筑巢 助推才尽其用

    “高端的平台、良好的政策,这都是柯桥给予我们的最好创业环境,参加比赛、落户柯桥,都是非常正确的决定。”浙江工业大学工业催化博士徐意,在柯桥落户短短一年,完成了核心材料——智能液体皮肤材料的研发和量产,对于未来他信心十足。

    2018年,他携智能液体皮肤材料项目参加第三届海创大赛获得优胜奖,同年创办了绍兴百立康医疗科技有限公司,将特殊功能薄膜应用在生物医药上,立志要生产出老百姓都用得起的医药。

    人才要发挥出作用,必须要有好的土壤让其生根发芽、茁壮成长,因此,柯桥区把平台建设作为人才工作的重中之重,构筑了“园区+高校+企业”的三位一体用才平台。

    2017年6月成功创建浙江千人计划绍兴产业园以来,不断拓展“千人园”承载空间,加大各类园区平台的建设力度,目前已建成各类“双创”基地总面积达120万方。包括科技园、浙江(绍兴)外国高端人才创新集聚区、人才创新港等政府主导的人才平台,和东盛慧谷、壹迦科技园等10大民营科技园区。按照加快融杭接沪的要求,今年还规划建设浙江千人计划绍兴产业园柯西园。

    倾情服务 打造最优生态

    凭卡可以优先推荐申报各级财政资助项目,可以免费享受专场体检,可以免费游览柯桥指定景区……在柯桥,有一张特别的“一卡通”,专属于在我区创业的高层次人才。

    近年来,随着引才力度的不断加大,落户我区的高层次人才日益增多。有关部门对以往单一的人才服务进行了整合,形成了涵盖十个方面的人才服务清单。“现在我们正进一步丰富人才服务‘一卡通’功能,新增加酒店住宿、免费喝咖啡等服务10项以上。”

    浙江化安安全技术研究院院长、浙大化学博士谢刚认为,对于高层次人才来说,选择在哪里落户,看重的不仅是优惠政策等硬指标,优质服务等软指标同样是影响抉择的关键。

    而服务,恰恰是柯桥的金字招牌。除了全过程、“保姆式”的贴心服务。柯桥区还创新举办“部门与人才面对面”活动,已开展子女入学、住房保障、卫健人才等专场活动,建立起人才问题常态化收集、反馈、解决机制,精准解决人才“关键小事”。

    “人才新政”二十条、产业园“金十条”、集聚区“金六条”“柯桥英才”计划、大学生政策等高含金量的人才扶持政策,则实现了从普通大学生到顶尖人才的“全覆盖”,从项目启动资金到生产、生活的“全保障”。

    “近日市里刚出台了人才新政3.0版,我们这段时间也在梳理整合现有政策,计划出台更加积极更加开放更加有效的人才新政升级版。”区委组织部(人才办)有关负责人介绍说。

本文由 融合号 编辑发布
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